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  <title>村上社会保険労務士事務所(愛媛県松山市)</title>
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 <title>PX2</title>
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 <description><![CDATA[働き方改革スタート。事業主のみなさん、年次有給休暇への対応準備できていますか?  
　2019年4月1日より、規模を問わずすべての会社で、パート、アルバイトを含む従業員に,年次休暇の取得が義務付けられました。年10日以上の年次有給休暇がある従業員に年5日以上取得させ...]]></description>
 <dc:date>2019-09-09T10:32:52+09:00</dc:date>
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 <title>年次有給休暇の時季指定義務</title>
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 <description><![CDATA[年次有給休暇の時季指定義務がスタート  
2019年4月から年5日の年休を労働者に取得させることが義務付けられました。

対象者  
年次有給休暇が10日以上付与される労働者が対象です。
法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の労働者に限ります。
対象労働者には、管理監督...]]></description>
 <dc:date>2019-09-03T14:31:13+09:00</dc:date>
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 <title>働き方改革とは</title>
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 <description><![CDATA[働き方改革で何が変わる?  
長時間労働是正編

事業主のみなさん、準備できていますか?  
まずはチェックしてみましょう!　 
１．すべての従業員が年次有給休暇を年５日以上取得している。　YES□   NO□
２．年次有給休暇付与日や残日数を従業員ごとにきちんと管理し
ている...]]></description>
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 <title>お役立ち情報</title>
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 <description><![CDATA[労働管理用語集  

働き方改革で何が変わるの?  


トータル昨日今日000
]]></description>
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 <title>年次有給休暇時季指定義務</title>
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 <description><![CDATA[2019年4月から年次有給休暇の年5日の時季指定が義務付けられました  
※業種・規模を問わず全ての企業に適用

年次有給休暇が年10日以上付与される労働者に対して、そのうちの年5日について、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。
ポイント１　自社...]]></description>
 <dc:date>2019-08-27T16:56:30+09:00</dc:date>
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 <title>FrontPage</title>
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 <description><![CDATA[はじめまして ようこそ！ 愛媛県松山市の村上社会保険労務士事務所へ  

「創業・開業」、「会社経営」 、「資金調達」などでお悩みがありましたら、愛媛県松山市の村上社会保険労務士事務所にお任せ下さい。  


サービスメニュー一覧  
アドバイザリー（相談）顧問（人事...]]></description>
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 <title>特定の個人情報等に関する基本情報</title>
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 <description><![CDATA[特定個人情報等の適正な取扱いに関する基本方針  
　村上社会保険労務士事務所は、社会保険労務士として行う業務を通じて取扱う顧問先の皆様の特定個人情報等及び当事務所の従業者等の特定個人情報等の厳格な保護を重大な社会的責任と認識し、特定個人情報等の適正な取扱い...]]></description>
 <dc:date>2017-11-07T17:36:28+09:00</dc:date>
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 <title>労務管理用語集：アルファベット</title>
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 <description><![CDATA[労務管理用語集
あ　　　か　　　さ　　　た　　　な　　　は　　　ま　　　や　　　ら　　　わ　　　アルファベット 　
アルファベット
ＣＣＳ（Civil Communication Section）  
ＣＣＳは最高経営管理者層を対象に、
(1)会社の方策の確立
(2)合理的な組織の構成
(3)人事...]]></description>
 <dc:date>2014-12-12T11:41:13+09:00</dc:date>
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 <title>労務管理用語集：わ行</title>
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 <description><![CDATA[労務管理用語集
あ　　　か　　　さ　　　た　　　な　　　は　　　ま　　　や　　　ら　　　わ　　　アルファベット 　
わ行
ワーカーズコレクティブ  
労働者生産協同組合の一形態で、組合員が資本と経営権を所有し、労働に従事して報酬を得る経営事業体。
運営は、直接...]]></description>
 <dc:date>2014-12-12T11:40:35+09:00</dc:date>
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 <title>労務管理用語集：ら行</title>
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 <description><![CDATA[労務管理用語集
あ　　　か　　　さ　　　た　　　な　　　は　　　ま　　　や　　　ら　　　わ　　　アルファベット 　
ら行
ライン・スタッフ組織  
トップから最下層までの１本の指揮命令系統で結ばれているライン組織を中心に、これに専門的事項について助言するスタッ...]]></description>
 <dc:date>2014-12-12T11:40:00+09:00</dc:date>
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 <title>労務管理用語集：や行</title>
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 <description><![CDATA[労務管理用語集
あ　　　か　　　さ　　　た　　　な　　　は　　　ま　　　や　　　ら　　　わ　　　アルファベット 　
や行
役職定年制度（管理職定年制）  
一般に定年制延長に伴って旧定年年齢あるいはある一定年齢で管理職ポストを離脱し、その専門的能力をもって専門...]]></description>
 <dc:date>2014-12-12T11:39:24+09:00</dc:date>
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 <title>労務管理用語集：ま行</title>
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 <description><![CDATA[労務管理用語集
あ　　　か　　　さ　　　た　　　な　　　は　　　ま　　　や　　　ら　　　わ　　　アルファベット 　
ま行
マズローの欲求５段階説  
マズローは人間の欲求は並列的に並んでいるのではなくて、その内容次元により段階をなしているという欲求５段階説を唱...]]></description>
 <dc:date>2014-12-12T11:38:52+09:00</dc:date>
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 <title>労務管理用語集：は行</title>
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 <description><![CDATA[労務管理用語集
あ　　　か　　　さ　　　た　　　な　　　は　　　ま　　　や　　　ら　　　わ　　　アルファベット 　
は行
配置管理  
企業活動に必要な個々の職務に、それを担当すべき人を割り当てることをいう。
配置が管理として行われるようになったのは、労働力の...]]></description>
 <dc:date>2014-12-12T11:38:20+09:00</dc:date>
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 <title>労務管理用語集：な行</title>
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 <description><![CDATA[労務管理用語集
あ　　　か　　　さ　　　た　　　な　　　は　　　ま　　　や　　　ら　　　わ　　　アルファベット 　
な行
ニート（ＮＥＥＴ；Not in Employment, Education or Training) 
職に就いていない、学校機関にも所属もしていない働くための具体的な動きをして...]]></description>
 <dc:date>2014-12-12T11:37:06+09:00</dc:date>
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