労務管理用語集：な行

あ　　　か　　　さ　　　た　　　な　　　は　　　ま　　　や　　　ら　　　わ　　　アルファベット 　

な行

職に就いていない、学校機関にも所属もしていない働くための具体的な動きをしていない若者を指している。

日本の労使関係は、これまで強い一体感を持ち高度成長を支えてきたといわれている。
その特徴ともいえるのが、いわゆる三種の神器
(1)終身雇用制
(2)年功序列制
(3)企業内組合
を基本とした経営である。

学歴、年齢、勤続年数などを中心とする経営社会秩序をいう。年功序列制が慣行となった背景には、従業員が長期勤務することにより能力開発が可能となり、年の功で従業員を処遇しても何ら不都合が生じなかったということにある。

1年を単位として賃金を支払う制度。
最近では管理職賃金などにも取り入れられている例が多い。実績・業績がダイレクトに賃金に反映されることになる。

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